Rémunération supplémentaire selon votre règle
Saisissez vos seuils, coefficients, heures et salaire de base. Les heures sont réparties par paliers ; la base et la majoration sont indiquées séparément.
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Saisissez vos seuils, coefficients, heures et salaire de base. Les heures sont réparties par paliers ; la base et la majoration sont indiquées séparément. Aucun contrôle légal.
Les calculs sont effectués localement et les saisies ne sont pas enregistrées automatiquement. Téléchargez une sauvegarde des saisies avant de fermer l’onglet. Les données saisies, les formules et les noms de fichiers ne sont jamais envoyés. Uniquement avec votre consentement facultatif, Refentra envoie des comptages agrégés des actions et des résultats, sans le contenu des saisies.
Quelles sont les limites ?
Montant maximal : mille milliards d’unités ; total maximal : cent mille milliards de centimes. Jusqu’à 100 lignes, 50 personnes, 20 paliers, 100 années d’amortissement, 1 200 périodes d’échéancier et 61 flux de trésorerie. TRI de −99 % à 1 000 % par intervalle, candidats numériques seulement. Taux : huit décimales au maximum. Sauvegarde : 1 Mio. Un texte CSV qui commence comme une formule est précédé d’une apostrophe. Utilisez le point décimal, sans séparateur de milliers.
Les montants ont deux décimales dans l’unité que vous indiquez. Les saisies décimales sont exactes ; les centimes sont arrondis en s’éloignant de zéro. Les totaux du tableau sont équilibrés. Les centimes à répartir vont aux plus grands restes fractionnaires ; en cas d’égalité, l’ordre des lignes décide. Aucun impôt, frais, droit légal ni prix actuel n’est supposé.
Les valeurs non monétaires s’affichent avec dix chiffres significatifs au maximum. Le TCAC, l’inflation sur des années fractionnaires et le TRI reposent sur des approximations numériques ; les candidats de TRI ne sont pas une preuve symbolique. Le CSV garde les valeurs numériques avant l’arrondi d’affichage.
Les totaux du barème sont calculés en fractions exactes avant l’arrondi. Le salaire final ou la commission n’est arrondi qu’une fois. Le salaire de base est arrondi à partir de toutes les heures de base ; la majoration est la différence entre le total final et la base. Les centimes affichés par ligne équilibrent ces totaux et restent entre leur arrondi inférieur et supérieur exacts. Des seuils redondants au même taux ne changent pas les totaux. C’est une convention de calcul, pas une règle légale de paie.
B = Σ h_j × p; S = Σ h_j × p × (f_j−1); G = B+S
Calculer avec vos hypothèses
- Renseigner les données
Nommez votre règle, puis saisissez le total d’heures, le taux horaire de base et des seuils ordonnés avec leurs multiplicateurs. Le premier seuil est 0 ; un multiplicateur de 1.5 signifie 150% du taux de base sur ce palier. Saisissez les décimales avec un point, sans séparateur de milliers.
- Vérifier un exemple chiffré
45 heures à 10 EUR/heure, avec les seuils 0→1 et 40→1.5 : base 45×10=450 ; majoration 5×10×0.5=25 ; total 475 EUR.
- Interpréter et sauvegarder le résultat
Le multiplicateur ne s’applique qu’à sa tranche d’heures. La base plus la majoration égale la paie finale ; l’agrégation exacte précède l’ajustement des centimes, si bien qu’ajouter un seuil redondant au même taux ne change pas le total. Exportez les tranches en CSV.
Méthode, erreurs et limites
Puis-je restaurer les saisies modifiables depuis le CSV ?
Le CSV est un rapport de résultats, pas une sauvegarde des saisies. Téléchargez la sauvegarde JSON distincte avant de fermer la page, puis importez-la dans ce même outil pour modifier de nouveau vos hypothèses. L’import accepte jusqu’à 1 MiB et vérifie l’identité de l’outil. Les saisies ne sont pas enregistrées automatiquement.
Quelles erreurs de saisie vérifier ?
Les seuils doivent commencer à 0 et être strictement croissants ; les seuils en double ou désordonnés sont refusés. Les heures et les seuils vont de 0 à 1000, les multiplicateurs de 1 à 10. Pour une majoration de 50%, saisissez 1.5 et non 50.
Quelles sont les limites de ce modèle ?
Au plus 20 paliers personnalisés. Le nom de la règle décrit votre hypothèse : ce n’est ni une loi ni un contrat validé. Aucune remise à zéro quotidienne ou hebdomadaire automatique, aucune retenue, aucune détermination de droits.