Currículo simples

Currículo simples: Papel · Margem (mm) · Nome · Contato · Resumo · Entradas. Imprima em 100% e meça 50 mm.

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Currículo simples: Papel · Margem (mm) · Nome · Contato · Resumo · Entradas. Imprima em 100% e meça 50 mm. Teste margens, sangria, corte e dobra e a aceitação da gráfica. Fonte latina, grega e cirílica simples incorporada; escritas complexas, glifos ausentes e excesso de conteúdo são recusados. Dados e taxas próprios: sem garantia legal, fiscal, de ATS, de qualificação nem de alérgenos.

Perguntas

Imprima em 100% e meça 50 mm. Teste margens, sangria, corte e dobra e a aceitação da gráfica. Fonte latina, grega e cirílica simples incorporada; escritas complexas, glifos ausentes e excesso de conteúdo são recusados. Dados e taxas próprios: sem garantia legal, fiscal, de ATS, de qualificação nem de alérgenos.

Limites: 100 linhas; 30.000 caracteres; 40 páginas; 30.000 elementos; cópia de segurança de 2 MiB; PDF de 8 MiB; 20 s. PNG estático de até 1 MiB, 1024×1024 e 8 bits; sem imagens remotas. Moeda: ponto decimal, 2 casas, meio arredondado para cima em cada linha; espessura por folha, lombada = páginas ÷ 2 × espessura.

Liberation Sans · SIL OFL1.1@libpdf/core · MIT
Entradas (1/100)

Como usar

  1. Adicionar

    Adicione o seu nome e contato, o resumo e as experiências com data; use meses de início e de término no formato AAAA-MM.

  2. Criar plano

    Confira este exemplo concreto: entradas 2024-01…2026-01 e 2020-01…2021-12 → a entrada de 2024 aparece primeiro

  3. Exportar backup

    Revise a cronologia e a quebra de linhas no PDF; mantenha os seus fatos reais, pois o layout não é um serviço de redação.

Perguntas

As entradas ficam na ordem em que foram digitadas?

O documento ordena pelo mês de início, do mais recente para o mais antigo; confira manualmente as entradas com o mesmo mês de início.

O que corrigir antes de gerar?

Use meses válidos, com o término não anterior ao início; uma fonte ou formação de letras sem suporte, ou texto em excesso, exige um texto mais curto e compatível.

O que esta saída não comprova?

A ferramenta não inventa experiência, não verifica credenciais, não garante aceitação por sistemas ATS nem faz avaliação de recrutadores.

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