Currículum sencillo

Currículum sencillo: Papel · Margen (mm) · Nombre · Contacto · Resumen · Entradas.

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Currículum sencillo: Papel · Margen (mm) · Nombre · Contacto · Resumen · Entradas. Imprima al100% y mida50mm. Pruebe márgenes, sangrado, corte/pliegue y aceptación del proveedor. Fuente latina/griega/cirílica simple incrustada; se rechazan escrituras complejas, glifos ausentes y desbordamientos. Datos/tipos propios: sin garantía legal/fiscal/ATS/cualificación/alérgenos.

Preguntas

Imprima al100% y mida50mm. Pruebe márgenes, sangrado, corte/pliegue y aceptación del proveedor. Fuente latina/griega/cirílica simple incrustada; se rechazan escrituras complejas, glifos ausentes y desbordamientos. Datos/tipos propios: sin garantía legal/fiscal/ATS/cualificación/alérgenos.

Límites:100filas;30.000caracteres;40páginas;30.000elementos;2MiBcopia;8MiBPDF;20s. PNG≤1MiB/1024×1024/8bits/estático; sin imágenes remotas. Moneda:punto decimal,2decimales, redondeo medio hacia arriba por fila; grosor por hoja, lomo=páginas÷2×grosor.

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Cómo usar

  1. Añadir

    Añade tu nombre y datos de contacto, un resumen y los puestos con fecha; usa el formato AAAA-MM (YYYY-MM) para los meses de inicio y de fin.

  2. Crear plan

    Prueba este ejemplo concreto: entradas 2024-01…2026-01 y 2020-01…2021-12 → la entrada de 2024 aparece primero

  3. Exportar copia

    Corrige la cronología y los saltos de línea en el PDF; usa tus propios datos reales, no lo trates como un servicio de redacción.

Preguntas

¿Se mantiene el orden en que introduje las entradas?

El documento las ordena por mes de inicio, de más reciente a más antiguo; revisa a mano las entradas que empiecen el mismo mes.

¿Qué debo corregir antes de generar el resultado?

Usa meses válidos en los que el fin no sea anterior al inicio; si hay una fuente o composición de texto no admitida, o el texto se desborda, hay que usar un texto más corto y compatible.

¿Qué no demuestra este resultado?

No inventa experiencia, ni verifica credenciales, ni garantiza que lo acepte un sistema ATS, ni evalúa como lo haría un reclutador.

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